マネージャーの学校

　先日の研修会で、グチ会が話題になりましたが、ありました、グチ会の本が。

フィル・レニール＆重光直之著「ミンツバーグ教授のマネージャーの学校 成長を可能にする新しいプログラム」ダイヤモンド社　です

成果主義が蔓延して、企業内のきずなが危うくなっている今日この頃ですが、次なるマネジメントとして、構成員間の共感を呼び起こすことによって、自律的なマネジメントをしていこうという本です。

ミンツバーク教授は、〝コーチング・アワセルブズ〟の提唱者で、チーム内での対話を通して自己省察もたらされ、これが新たな学習をもたらすと言っています。

グチ会を建設的な方向に持っていくためには、マインドセットの転換が必要ですが、このために５つの原則があるということです。

ぷんくまさんにお薦めの本です。